ARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPEMIMPINAN (Studi Kasus Dosen UIN Alauddin Makassar)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Pratiwi, Inda Ayu
Damayanti, Dila
Damayanti, Dila
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-01-11 07:21:23
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepemimpinan. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen UIN Alauddin Makassar. Peneliti menggunakan 83 responden sebagai sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk: 1). Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 2) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, 3) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepemimpinan, 4) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepemimpinan, 5) mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 6) mengetahui apakah kepemimpinan memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 7) mengetahui apakah kepemimpinan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 83 orang pegawai. Analisis data yang digunakan adalah path analysis (gabungan model regresi berganda dengan model mediasi). Hasil penelitian menunjukkan 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan, 4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan, 5) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) kepemimpinan memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan, 7) kepemimpinan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Kata kunci: Disiplin kerja, kompensasi, kinerja pegawai dan kepemimpinan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepemimpinan. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen UIN Alauddin Makassar. Peneliti menggunakan 83 responden sebagai sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk: 1). Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 2) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, 3) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepemimpinan, 4) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepemimpinan, 5) mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 6) mengetahui apakah kepemimpinan memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 7) mengetahui apakah kepemimpinan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 83 orang pegawai. Analisis data yang digunakan adalah path analysis (gabungan model regresi berganda dengan model mediasi). Hasil penelitian menunjukkan 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan, 4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan, 5) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) kepemimpinan memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan, 7) kepemimpinan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Kata kunci: Disiplin kerja, kompensasi, kinerja pegawai dan kepemimpinan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
