PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PENGADILAN NEGERI YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Kurniati, Eva Resti
Fitriana, Nita

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2022-01-11 07:32:32 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui bagaiamana pengelolaan Sumber Daya Manusia Hakim di Pengadilan Negeri Yogyakarta (2) untuk mengetahui bagaiamana implikasi terhadap kinerja hakim pada Pengadilan Negeri Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengelolaan Sumber Daya Manusia Hakim di Pengadilan Negeri Yogyakarta meliputi : Perencanaan Sumber Daya Manusia disiapkan untuk mewujudkan lembaga peradilan yang ideal dan berintegritas dengan adanya pengawasan yang melekat. Rekrutmen hakim harus mengikuti kebijakan dari Mahkamah Agung. Pengadilan Negeri Yogyakarta tidak dapat melakukan seleksi atau tes terhadap calon hakim dalam hal pengadaan hakim. Untuk mengembangkan kompetensi Sumber Daya Manusia Hakim, Pengadilan Negeri Yogyakarta setiap tahunnya melaksanakan Pendidikan atau Diklat pegawai. Selain promosi, kompensasi berupa gaji pokok, tunjangan jabatan, rumah negara, fasilitas transfortasi, jaminan Kesehatan dan keamanan, perjalanan dinas, kedudukan protocol, pengasilan pension dan tunjangan lain. Batas usia pensiun hakim Pengadilan Negeri adalah 65 tahun sesuai dengan Undang-Undang tentang Mahkamah Agung. Dengan pengelolaan sumber daya manusia dan pengawasan yang ketat pada Pengadilan Negeri Yogyakarta, menghasilkan kinerja hakim yang bagus dan yang paling penting terciptanya hakim yang memiliki integritas dan profesionalisme yang tinggi. Kata Kunci : Pengelolaan Sumber Daya Manusia; Sumber Daya Manusia; Pengelolaan Hakim