PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT MATAHARI DEPT STORE ARTOS MALL MAGELANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Taek, Sivensius
Assery, Syeh
Damayanti, Dila

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2022-01-18 07:42:19 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi, pelatihan kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja dengan jenis data primer dari penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan MDS Artos Mall Magelang dan sampel penelitian ditentukan dengan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling sehingga diperoleh 50 sampel. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05. Hasil tersebut menunjukan secara simultan kompensasi, pelatihan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan hasil uji parsial diperoleh nilai koefisien korelasi variabel kompensasi 4,346 dengan nilai sig 0,000 < 0,05, variabel pelatihan kerja 0,520 dengan nilai sig -0,048 > 0,05 dan vaiabel kompetensi 1,294 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Sehingga secara parsial variabel kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas sedangkan pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Kata kunci : kompensasi, pelatihan kerja, kompetensi, produktivitas kerja