PENERAPAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMANTREN PAKUALAMAN PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Purwanto, Eko
Chasanah, Uswatun
Wahyuningtyas, Yunita Fitri
Chasanah, Uswatun
Wahyuningtyas, Yunita Fitri
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-01-19 04:01:49
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang penerapan beban kerja, kompensasi, motivasi dan kinerja pegawai pada kantor Kemantren Pakualaman serta menggali faktor penghambat dan upaya penanganan apa yang dapat dilakukan sehingga diharapkan kinerja kantor Kemantren Pakualaman dapat meningkat khususnya dalam mencapai target kinerja kantor Kemantren Pakualaman yang belum tercapai. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kemantren Pakualaman dimana peneliti merupakan salah satu pegawai pada kantor Kemantren Pakualaman tersebut adalah sebagai instrumen kunci penelitian dengan disertai teknik pengumpulan data dilakukan secara triangulasi (gabungan observasi, wawancara, dokumentasi). Wawancara yang dilakukan dengan wawancara secara mendalam kepada delapan orang pejabat struktural Kemantren Pakualaman sebagai informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan beban kerja, kompensasi, motivasi dan kinerja pegawai pada kantor Kemantren Pakualaman Pemerintah Kota Yogyakarta masih perlu dibenahi. Dari hasil penelitian dan observasi, hal yang mendasar yang utama perlu dibenahi adalah permasalahan penerapan pendistribusian beban kerja dan permasalahan peningkatan motivasi kerja pegawai. Upaya mengatasi hambatan penerapan pendistribusian beban kerja yang baik dapat dilakukan dengan pembinaan pegawai secara jenjang dan berkala yang dimulai dari Mantri Pamong Praja selaku kepala OPD Kemantren Pakualaman. Upaya mengatasi hambatan penerapan peningkatan motivasi dapat dilaksanakan dengan cara Mantri Pamong Praja menginisiasi penerapan kompensasi yang adil bagi pegawai. Disamping itu penting bagi pemimpin untuk dapat menciptakan kondisi yang memotivasi pegawai berupa perbaikan program reward penegakan program punishment berkenaan dengan kondisi internal pegawai. Kata Kunci : beban kerja, kompensasi, motivasi, kinerja pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang penerapan beban kerja, kompensasi, motivasi dan kinerja pegawai pada kantor Kemantren Pakualaman serta menggali faktor penghambat dan upaya penanganan apa yang dapat dilakukan sehingga diharapkan kinerja kantor Kemantren Pakualaman dapat meningkat khususnya dalam mencapai target kinerja kantor Kemantren Pakualaman yang belum tercapai. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kemantren Pakualaman dimana peneliti merupakan salah satu pegawai pada kantor Kemantren Pakualaman tersebut adalah sebagai instrumen kunci penelitian dengan disertai teknik pengumpulan data dilakukan secara triangulasi (gabungan observasi, wawancara, dokumentasi). Wawancara yang dilakukan dengan wawancara secara mendalam kepada delapan orang pejabat struktural Kemantren Pakualaman sebagai informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan beban kerja, kompensasi, motivasi dan kinerja pegawai pada kantor Kemantren Pakualaman Pemerintah Kota Yogyakarta masih perlu dibenahi. Dari hasil penelitian dan observasi, hal yang mendasar yang utama perlu dibenahi adalah permasalahan penerapan pendistribusian beban kerja dan permasalahan peningkatan motivasi kerja pegawai. Upaya mengatasi hambatan penerapan pendistribusian beban kerja yang baik dapat dilakukan dengan pembinaan pegawai secara jenjang dan berkala yang dimulai dari Mantri Pamong Praja selaku kepala OPD Kemantren Pakualaman. Upaya mengatasi hambatan penerapan peningkatan motivasi dapat dilaksanakan dengan cara Mantri Pamong Praja menginisiasi penerapan kompensasi yang adil bagi pegawai. Disamping itu penting bagi pemimpin untuk dapat menciptakan kondisi yang memotivasi pegawai berupa perbaikan program reward penegakan program punishment berkenaan dengan kondisi internal pegawai. Kata Kunci : beban kerja, kompensasi, motivasi, kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
