PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP STYLE), BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, KABUPATEN PACITAN
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Patra, Benny Adia
Halim, Abdul
Mathori, Muhammad

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2018-10-08 08:00:37 

Abstract :
Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh Servant Leadership Syle, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Pacitan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa jawaban kuesioner dan data sekunder yaitu data dari Badan Keluarga Berencana dan Pemberdataan Perempuan Kabupaten Pacitan yang terkait dengan jumlah pegawai dari tiap-tiap bidang, jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan jabatan. Jumlah sampel yang digunakan sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 30 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science) for windows versi 20. . Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa nilai t hitung variabel Servant leadership style terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 4,272 dengan P value 0,000<0,05, nilai t hitung variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 3,280 dengan P value 0,002<0,05 dan nilai t hitung variabel komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 3,052 dengan P value 0,003<0,05 dimana masing-masing nilai t hitung tersebut lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 1,6747. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership Style berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Pacitan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti Servant Leadership Style, budaya organisasi dan komitmen organisasional, karena dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : Servant Leadership Style, budaya organisasi, komitmen organisasional dan kinerja pegawai 

File :
151202930 BENNY ADIA PATRA.pdf