ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus pada PT. Chrysanta Artha Pratama Depo Lumajang, Jawa Timur)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Pribadi, Dwi Yanuar
Wibowo, Amin

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2018-11-05 05:41:28 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Chrysanta Artha Pratama Lumajang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Chrysanta Artha Pratama Lumajang yang berjumlah 77 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner. Seluruh item pertanyaan dalam kuesioner bersifat valid dan reliabel. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Y= 8,084 + 0,287X1 + 0,339X2 + 0,352X3. Berdasarkan hasil uji parsial, nilai sig t variabel gaya kepemimpinan 0,004 < 0,05 maka gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua dalam penelitian ini memiliki nilai sig t variabel kompensasi 0,006 < 0,05, maka kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketiga dalam penelitian variabel lingkungan kerja memiliki nilai sig t 0,000 < 0,05, maka lingkungan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan, menunjukan nilai sig F sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PT. Chrysanta Artha Pratama Lumajanag sebesar 47,8% dan sisanya sebesar 51,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. 

File :
156115640 Dwi Yanuar Pribadi U.pdf