ANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Sekar Kedhaton Restauran Kotagede Yogyakarta)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Johani, Johani
Sulastiningsih, Sulastiningsih

Subject

Sistem Pengendalian Internal 

Datestamp

2018-02-09 04:07:20 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Sekar Kedhaton Restauran, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Sekar Kedhaton Restauran, pengaruh sistem kompensasi dan motivasi kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Sekar Kedhaton Restauran Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 responden yang disebar kepada karyawan Perusahaan Sekar Kedhaton Restauran Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah sistem kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Perusahaan Sekar Kedhaton Restauran Yogyakarta, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Perusahaan Sekar Kedhaton Restauran Yogyakarta, sistem kompensasi dan motivasi kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Perusahaan Sekar Kedhaton Restauran Yogyakarta. Kata Kunci : Sistem Kompensasi, Motovasi Kerja, Kinerja Karyawan. 

File :
Johani.pdf