PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT K 33 YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Prasetyo, Rusdi
Nugroho, Muhammad Awal Satrio

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2019-05-17 03:10:04 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT K 33 Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT K 33Yogyakarta dan menggunakan 80 responden sebagai sampel dalam penelitian. Berdasarkan penelitian, hasil uji t diketahui pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,042 1ebih kecil dari 0,05 maka secara individual pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT K33 Yogyakarta, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,039 1ebih kecil dari 0,05 maka secara individual motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT K 33 Yogyakarta, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,046 1ebih kecil dari 0,05 maka secara individual disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT K 33 Yogyakarta Hasil uji F diketahui nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan Pemberian Insentif, Motivasi, Dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT K 33 Yogyakarta. Besar pengruhnya 64% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Pemberian Insentif, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. 

File :
144114932 Rusdi Prasetyo 1-3.pdf
144114932 Rusdi Prasetyo 4-5.pdf