PERAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERDASAR PERATURAN WALIKOTA KOTA NOMOR 110 TAHUN 2017 (STUDI KASUS DI BAGIAN TATA PEMERINTAHAN & KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Cicillia, Nella
Priyastiwi, Priyastiwi
Priyastiwi, Priyastiwi
Subject
Akuntansi Keuangan
Datestamp
2019-07-30 02:58:49
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem kompensasi yang dilakukan oleh Pemerintah Kota Yogyakarta berdasarkan Peraturan Walikota Kota Yogyakarta Nomor 110 Tahun 2017 dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah kualitatif. Data yang diperoleh dengan melakukan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Kriteria produktifitas, responsibilitas, dan akuntabilitas merupakan suatu kriteria pengukuran kinerja birokrasi pada Organisasi Pemerintahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang telah diberlakukan di Pemerintah Kota Yogyakarta sudah cukup baik dan dapat dipertanggungjawabkan. Penelitian ini menyatakan bahwa kinerja pegawai turut meningkat sejalan dengan kompensasi yang diterima oleh pegawai. Pemberlakuan sistem kompensasipun turut menjadi motivasi bagi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem kompensasi yang dilakukan oleh Pemerintah Kota Yogyakarta berdasarkan Peraturan Walikota Kota Yogyakarta Nomor 110 Tahun 2017 dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah kualitatif. Data yang diperoleh dengan melakukan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Kriteria produktifitas, responsibilitas, dan akuntabilitas merupakan suatu kriteria pengukuran kinerja birokrasi pada Organisasi Pemerintahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang telah diberlakukan di Pemerintah Kota Yogyakarta sudah cukup baik dan dapat dipertanggungjawabkan. Penelitian ini menyatakan bahwa kinerja pegawai turut meningkat sejalan dengan kompensasi yang diterima oleh pegawai. Pemberlakuan sistem kompensasipun turut menjadi motivasi bagi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
