PENGARUH DIMENSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI STUDY PADA PT JANU PUTRA SEJAHTERA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Setyawan, Irda Aan
Qadri, Zainal Mustafa El
Wibowo, Amin
Qadri, Zainal Mustafa El
Wibowo, Amin
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2019-08-14 03:09:48
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dimensi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi study pada PT. Janu Putra Sejahtera. Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT. Janu Putra Sejahtera dengan kriteria telah menjadi karyawan tetap atau telah bekerja lebih dari 1 tahun . Dari kriteria yang telah ditentukan tersebut diperoleh jumlah populasi sebesar 216 karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 80 responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (Y1) berperan sebagai mediator antara peran interpersonal (X1) seorang pemimpin dengan kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0,132 lebih besar daripada pengaruh langsung dengan nilai koefisien 0,113. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa Motivasi (Y1) berperan sebagai mediator antara peran informasional (X2) seorang pemimpin dengan kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien perngaruh tidak langsung 0,299 lebih besar dari pada pengaruh langsung dengan nilai koefisien 0,198. Motivasi (Y1) berperan sebagai mediator antara peran decisional (X3) seorang pemimpin dengan kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0,249 lebih besar daripada pengaruh langsung dengan nilai koefisien 0,164. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa melalui motivasi, peran dimensi kepemimpinan akan semakin efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Janu Putra Sejahtera. Kata kunci : Interpersonal, Informasional, decisional, motivasi, kinerja
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dimensi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi study pada PT. Janu Putra Sejahtera. Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT. Janu Putra Sejahtera dengan kriteria telah menjadi karyawan tetap atau telah bekerja lebih dari 1 tahun . Dari kriteria yang telah ditentukan tersebut diperoleh jumlah populasi sebesar 216 karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 80 responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (Y1) berperan sebagai mediator antara peran interpersonal (X1) seorang pemimpin dengan kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0,132 lebih besar daripada pengaruh langsung dengan nilai koefisien 0,113. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa Motivasi (Y1) berperan sebagai mediator antara peran informasional (X2) seorang pemimpin dengan kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien perngaruh tidak langsung 0,299 lebih besar dari pada pengaruh langsung dengan nilai koefisien 0,198. Motivasi (Y1) berperan sebagai mediator antara peran decisional (X3) seorang pemimpin dengan kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0,249 lebih besar daripada pengaruh langsung dengan nilai koefisien 0,164. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa melalui motivasi, peran dimensi kepemimpinan akan semakin efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Janu Putra Sejahtera. Kata kunci : Interpersonal, Informasional, decisional, motivasi, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
