PERAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH DIMENSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIAP CETAK INSPIRATION YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Nunghkolifah, Maya
Qadri, Zainal Mustafa El
Wibowo, Amin
Qadri, Zainal Mustafa El
Wibowo, Amin
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2019-08-14 03:51:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi sebagai mediator dimensi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Netindo Solution. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Netindo Solution yangdibuat dengan criteria telah menjadi karyawan tetap atau lebih dari 1 (satu) tahun? dari criteria tersebut diperoleh jumlah populasai yaitu 400 karyawan yang tersebar dari berbagai unit divisi dari PT. Netindo Solution. Pengambilan sampel dalam peneletian ini menggunakan teknik purposive sampling yang akan diabil 20% dari 400 karyawan yaitu 80 Responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (Y1) terbukti sebagai variabel yang memediasi antara variable dimensi kepemimpinan interpersonal (X1) dengan variabel kinerja karyawan (Y2) terbukti dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0.308 lebih besar daripada pengaruh langsung dengan nilai 0.203? variabel motivasi (Y1) terbukti sebagai variabel yang memediasi antara dimensi kepemimpinan informasional (X2) dengan kinerja karyawan (Y2) dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0.220 lebih besar daripada pengaruh langsung 0.216? variabel motivasi terbukti sebagai variabel mediasi (Y1) antara dimensi kepemimpinan decisional (X3) dengan kinerja karyawan (Y2) dengan nilai koefisien pengaruh tidak lansung 0.255 lebih besar daripada pengaruh langsung 0.143. Kata kunci: Motivasi? Dimensi Kepemimpinan dan Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi sebagai mediator dimensi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Netindo Solution. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Netindo Solution yangdibuat dengan criteria telah menjadi karyawan tetap atau lebih dari 1 (satu) tahun? dari criteria tersebut diperoleh jumlah populasai yaitu 400 karyawan yang tersebar dari berbagai unit divisi dari PT. Netindo Solution. Pengambilan sampel dalam peneletian ini menggunakan teknik purposive sampling yang akan diabil 20% dari 400 karyawan yaitu 80 Responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (Y1) terbukti sebagai variabel yang memediasi antara variable dimensi kepemimpinan interpersonal (X1) dengan variabel kinerja karyawan (Y2) terbukti dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0.308 lebih besar daripada pengaruh langsung dengan nilai 0.203? variabel motivasi (Y1) terbukti sebagai variabel yang memediasi antara dimensi kepemimpinan informasional (X2) dengan kinerja karyawan (Y2) dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung 0.220 lebih besar daripada pengaruh langsung 0.216? variabel motivasi terbukti sebagai variabel mediasi (Y1) antara dimensi kepemimpinan decisional (X3) dengan kinerja karyawan (Y2) dengan nilai koefisien pengaruh tidak lansung 0.255 lebih besar daripada pengaruh langsung 0.143. Kata kunci: Motivasi? Dimensi Kepemimpinan dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
