ANALISIS BEBAN KERJA SEBAGAI DASAR PENENTUAN INSENTIF PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) DR. SOEROTO NGAWI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Supadi, Supadi
Purwanto, Wahyu
Sulastiningsih, Sulastiningsih
Purwanto, Wahyu
Sulastiningsih, Sulastiningsih
Subject
Manajemen Rumah Sakit
Datestamp
2021-07-19 07:12:54
Abstract :
Pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja. Beban kerja yang tinggi seharusnya diimbangi dengan pemberian insentif yang tinggi pula. RSUD dr.Soeroto sebagai Rumah Sakit tipe C menjadi pusat rujukan pertama setelah dari jenjang puskesmas/primer memiliki variasi kasus yang banyak terutama di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui beban kerja di ruang IGD RSUD dr.Soeroto Ngawi dan sistem pembagian insentif. Dari penelitian ini juga menganalisis proporsi pembagian insentif berdasarkan beban kerja perawat di ruang IGD. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan mengambil 3 sampel yaitu 1 perawat sebagai kepala ruang IGD dan 2 perrawat yang diambil secara random sampling. Ketiga perwat tersebut di waancarai secara mendalam. Terdapat 18 perawat di ruang IGD yang diamati menggunakan work sampling selama 7 hari pengamatan kerja pada shift pagi. Haisl dari penelitian ini adalah bahwasanya beban kerja perawat IGD RSUD dr.Soeroto tergolong berat dengan beban kerja diatas 80%. Belum sebandingnya antara sistem insentif yang ada dengan beban kerja yang ditanggung oleh perawat IGD. Keyword : Beban Kerja, Insentif.
Pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja. Beban kerja yang tinggi seharusnya diimbangi dengan pemberian insentif yang tinggi pula. RSUD dr.Soeroto sebagai Rumah Sakit tipe C menjadi pusat rujukan pertama setelah dari jenjang puskesmas/primer memiliki variasi kasus yang banyak terutama di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui beban kerja di ruang IGD RSUD dr.Soeroto Ngawi dan sistem pembagian insentif. Dari penelitian ini juga menganalisis proporsi pembagian insentif berdasarkan beban kerja perawat di ruang IGD. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan mengambil 3 sampel yaitu 1 perawat sebagai kepala ruang IGD dan 2 perrawat yang diambil secara random sampling. Ketiga perwat tersebut di waancarai secara mendalam. Terdapat 18 perawat di ruang IGD yang diamati menggunakan work sampling selama 7 hari pengamatan kerja pada shift pagi. Haisl dari penelitian ini adalah bahwasanya beban kerja perawat IGD RSUD dr.Soeroto tergolong berat dengan beban kerja diatas 80%. Belum sebandingnya antara sistem insentif yang ada dengan beban kerja yang ditanggung oleh perawat IGD. Keyword : Beban Kerja, Insentif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
