ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA TAHUN 2018
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Suswihadi, Suswihadi
Suprihanto, John
Suhartono, Suhartono
Suprihanto, John
Suhartono, Suhartono
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2019-08-15 02:31:32
Abstract :
Latar belakang: Kinerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik DIY walaupun selama beberap tahun terakir sudah dinyatakan baik, akan tetapi masih ada beberapa program kerja yang masih belum tercapai sesuai dengan target kerja, hal ini menjadikan belum optimalnya kinerja yang ada di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik DIY Tujuan Penelitian: Untuk menganilisis kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Istimewa Yogyakarta Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan metode descriptive analysis komparatif, Subyek dalam penelitian ini yaitu Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Istimewa Yogyakarta Hasil Penelitian: Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Faktor yang menyebabkan kinerja pegawai pada Bakesbangpol DIY belum optimal adalah Faktor Pendidikan belum sesuai kompetensinya, Penempatan/Jobdiskripsi jabatan yang tidak sesuai dengan jenis keahlian dan tingkat pendidikan yang ditempatkan. Jumlah SDM/pegawai yang masih kurang dari kebutuhan, Usia pegawai yg sudah mendekati pensiun, disiplin pegawai, ketersediaan sarana dan prasarana yang masih kurang. Kinerja pegawai pada Bakesbangpo, DIY belum optimal dikarenakan Kebutuhan SDM belum sesuai dengan komptensinya, Penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan keahlianya. Adanya pegawai rangkap jabatan atau rangkap pekerjaan hal ini terjadi karena keterbatasan jumlah pegawai atau sumberdaya manusia yang tersedia Pegawai yang sudah mendekati purna tugas/pensiun. Kinerja pegawai pada Bakesbangpol DIY senyatanya: Jumlah pegawai belum seimbang dengan beban kerjanya Penempatan/Jobdiskripsi jabatan yang tidak sesuai dengan jenis keahlian dan atau tidak sesuai dengan tingkat pendidikan, Jumlah Pegawai/SDM masih kurang dari kebutuhan sesuai dengan jumlah pegawai masih belum sesuai dengan kebutuhan, Kedisiplin pegawai Bakesbangpol DIY dilihat dari kehadiran masih banyak pegawai yang hadirnya terlambat. Kebiasaan kerja yang monoton atau masih belum bisa menyelesaikan masalah yang berbeda, kemudian pembagian beban kerja yang masih belum merata serta manajemen kepemimpinan yang masih belum baik.Upaya untuk mengatasi masalah kinerja yang belum optimal tersebut upaya internal dan upaya ekternal. Kesimpulan : kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Istimewa Yogyakarta masih belum optimal Kata Kunci : Kinerja, Pegawai, Descriptive analisys komparatif.
Latar belakang: Kinerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik DIY walaupun selama beberap tahun terakir sudah dinyatakan baik, akan tetapi masih ada beberapa program kerja yang masih belum tercapai sesuai dengan target kerja, hal ini menjadikan belum optimalnya kinerja yang ada di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik DIY Tujuan Penelitian: Untuk menganilisis kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Istimewa Yogyakarta Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan metode descriptive analysis komparatif, Subyek dalam penelitian ini yaitu Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Istimewa Yogyakarta Hasil Penelitian: Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Faktor yang menyebabkan kinerja pegawai pada Bakesbangpol DIY belum optimal adalah Faktor Pendidikan belum sesuai kompetensinya, Penempatan/Jobdiskripsi jabatan yang tidak sesuai dengan jenis keahlian dan tingkat pendidikan yang ditempatkan. Jumlah SDM/pegawai yang masih kurang dari kebutuhan, Usia pegawai yg sudah mendekati pensiun, disiplin pegawai, ketersediaan sarana dan prasarana yang masih kurang. Kinerja pegawai pada Bakesbangpo, DIY belum optimal dikarenakan Kebutuhan SDM belum sesuai dengan komptensinya, Penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan keahlianya. Adanya pegawai rangkap jabatan atau rangkap pekerjaan hal ini terjadi karena keterbatasan jumlah pegawai atau sumberdaya manusia yang tersedia Pegawai yang sudah mendekati purna tugas/pensiun. Kinerja pegawai pada Bakesbangpol DIY senyatanya: Jumlah pegawai belum seimbang dengan beban kerjanya Penempatan/Jobdiskripsi jabatan yang tidak sesuai dengan jenis keahlian dan atau tidak sesuai dengan tingkat pendidikan, Jumlah Pegawai/SDM masih kurang dari kebutuhan sesuai dengan jumlah pegawai masih belum sesuai dengan kebutuhan, Kedisiplin pegawai Bakesbangpol DIY dilihat dari kehadiran masih banyak pegawai yang hadirnya terlambat. Kebiasaan kerja yang monoton atau masih belum bisa menyelesaikan masalah yang berbeda, kemudian pembagian beban kerja yang masih belum merata serta manajemen kepemimpinan yang masih belum baik.Upaya untuk mengatasi masalah kinerja yang belum optimal tersebut upaya internal dan upaya ekternal. Kesimpulan : kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Istimewa Yogyakarta masih belum optimal Kata Kunci : Kinerja, Pegawai, Descriptive analisys komparatif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
