OPTIMALISASI PELAKSANAAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA ONLINE DI LINGKUNGAN POLDA D.I.YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Ariyanto, Yanu
Syaflan, Meidi
Suhartono, Suhartono
Syaflan, Meidi
Suhartono, Suhartono
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2019-10-28 06:50:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengidentifikasi faktor penghambat dalam pelaksanaan Sistem Manajemen Kinerja di lingkungan Polda DIY. 2)Merumuskan upaya optimalisasi pelaksanaan Sistem Manajemen Kinerja di lingkungan Polda DIY. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian ini lebih bersifat deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan Field Research (Penelitian Lapangan), Wawancara, Kuesioner, Library Research (Penelitian Kepustakaan). Metode pendekatan statistik dengan triangulasi dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor yang menyebabkan belum optimalnya pelaksanaan Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Online: Minimnya pemahaman anggota terhadap SMK Online termasuk pentingnya melaksanakan penilaian kinerja, Operator/narasumber yang memahami dan mampu menggunakan SMK Online sangat terbatas sehingga tidak mungkin para operator/narasumber dapat senantiasa mendampingi para pengguna SMK Online, terkesan ketidak pedulian anggota terhadap penilaian kinerja itu sendiri, dan melimpahkan kepada staff administrasi untuk membuat penilaian melalui SMK Online, Memberikan arahan kepada para pengguna anggota agar dapat melaksanakan dan menggunakan SMK Online secara efektif dan efisien : Pimpinan menerbitkan surat perintah pelaksanaan pengisian SMK Online, lakukan tindakan pengawasan secara rutin melalui para pajabat penilai dengan membuat laporan evaluasi serta lakukan pembinaan khusus terhadap anggota yang belum mengisikan SMK Online untuk diketahui faktor penghambat, menunjuk anggota memahami teknologi informasi sebagai operator/narasumber bertugas menghimpun informasi aplikasi. Merencanakan jadwal bimbingan teknis SMK Online setiap semester. Laksanakan pelatihan yang berkala dengan materi yang lebih lengkap dan narasumber yang lebih memahami, berikan surat arahan berkelanjutan untuk menyampaikan teknis penyelesaian SMK Online dan kendala yang terjadi dengan membuka ruang komunikasi dan konsultasi teknis melalui forum group atau bertemu langsung berdiskusi dengan para narasumber. Kata kunci: optimalisasi, sistem manajemen kinerja online
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengidentifikasi faktor penghambat dalam pelaksanaan Sistem Manajemen Kinerja di lingkungan Polda DIY. 2)Merumuskan upaya optimalisasi pelaksanaan Sistem Manajemen Kinerja di lingkungan Polda DIY. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian ini lebih bersifat deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan Field Research (Penelitian Lapangan), Wawancara, Kuesioner, Library Research (Penelitian Kepustakaan). Metode pendekatan statistik dengan triangulasi dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor yang menyebabkan belum optimalnya pelaksanaan Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Online: Minimnya pemahaman anggota terhadap SMK Online termasuk pentingnya melaksanakan penilaian kinerja, Operator/narasumber yang memahami dan mampu menggunakan SMK Online sangat terbatas sehingga tidak mungkin para operator/narasumber dapat senantiasa mendampingi para pengguna SMK Online, terkesan ketidak pedulian anggota terhadap penilaian kinerja itu sendiri, dan melimpahkan kepada staff administrasi untuk membuat penilaian melalui SMK Online, Memberikan arahan kepada para pengguna anggota agar dapat melaksanakan dan menggunakan SMK Online secara efektif dan efisien : Pimpinan menerbitkan surat perintah pelaksanaan pengisian SMK Online, lakukan tindakan pengawasan secara rutin melalui para pajabat penilai dengan membuat laporan evaluasi serta lakukan pembinaan khusus terhadap anggota yang belum mengisikan SMK Online untuk diketahui faktor penghambat, menunjuk anggota memahami teknologi informasi sebagai operator/narasumber bertugas menghimpun informasi aplikasi. Merencanakan jadwal bimbingan teknis SMK Online setiap semester. Laksanakan pelatihan yang berkala dengan materi yang lebih lengkap dan narasumber yang lebih memahami, berikan surat arahan berkelanjutan untuk menyampaikan teknis penyelesaian SMK Online dan kendala yang terjadi dengan membuka ruang komunikasi dan konsultasi teknis melalui forum group atau bertemu langsung berdiskusi dengan para narasumber. Kata kunci: optimalisasi, sistem manajemen kinerja online
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
