PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEDISIPLINAN PADA SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Herdiyanti, Rafita
Assery, Syeh
Subkhan, Muhammad
Assery, Syeh
Subkhan, Muhammad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-12-28 06:15:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kedisiplinan, 2) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kedisiplinan, 3) menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan, 4) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan 5) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini terdapat tiga jenis variabel yaitu, variabel independen (kepemimpinan dan lingkungan kerja), variabel mediasi (kedisiplinan), dan variabel dependen (kinerja karyawan) dengan pendekatan kuantitatif tipe eksploratif. Adapun populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan (STTKD) Yogyakarta, dengan populasi sebanyak 208 sedangkan sampel sebanyak 100 orang karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-VBSEM (Variance Based SEM) atau SEM-PLS dan pengolahan data menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai signifikan dari nilai t-statistik pada hubungan konstruk ini sebesar 2,505 > 1,96 dan nilai p-value 0,013 , 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai t-statistik 4,848 dan p-value 0,000 , 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 6,119 dan p-value 0,000 , 4) tidak terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1,703 dan p-value 0,089 , 5) tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 0,073 dan p-value 0,942 , 6) kedisiplinan memberikan kontribusi positif dan signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 2,350 dan p-values 0,016. Variabel kedisiplinan juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 3,688 dan p-values 0,000. Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kedisiplinan, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kedisiplinan, 2) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kedisiplinan, 3) menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan, 4) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan 5) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini terdapat tiga jenis variabel yaitu, variabel independen (kepemimpinan dan lingkungan kerja), variabel mediasi (kedisiplinan), dan variabel dependen (kinerja karyawan) dengan pendekatan kuantitatif tipe eksploratif. Adapun populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan (STTKD) Yogyakarta, dengan populasi sebanyak 208 sedangkan sampel sebanyak 100 orang karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-VBSEM (Variance Based SEM) atau SEM-PLS dan pengolahan data menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai signifikan dari nilai t-statistik pada hubungan konstruk ini sebesar 2,505 > 1,96 dan nilai p-value 0,013 , 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai t-statistik 4,848 dan p-value 0,000 , 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 6,119 dan p-value 0,000 , 4) tidak terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1,703 dan p-value 0,089 , 5) tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 0,073 dan p-value 0,942 , 6) kedisiplinan memberikan kontribusi positif dan signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 2,350 dan p-values 0,016. Variabel kedisiplinan juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 3,688 dan p-values 0,000. Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kedisiplinan, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
