Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai SMK Negeri 1 Lamongan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
Author
Mujiani, M
Subject
Research
Datestamp
2023-03-17 06:52:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis baik Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada SMK Negeri 1 Lamongan. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 59 pegawai dan dipilih menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua pegawai populasi dijadikan sampel. Unit analisis dalam penelitian ini adalah PNS, GTT dan PTT, serta menempatkan para pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan SPSS 22.0.Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan alat analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian signifikan parsial.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap instansi maupun sesama pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap instansi maupun sesama pegawai. Kemudian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap instansi maupun sesama pegawai. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sangat berpengaruhdan siginfikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian secara keseluruhan memberikan implikasi bahwa Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sangat berperan penting dalam kinerja Pegawai dengan yang lainnya, sehingga dapat mendorong pencapaian keunggulan bersaing dan pada akhirnya meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis baik Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada SMK Negeri 1 Lamongan. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 59 pegawai dan dipilih menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua pegawai populasi dijadikan sampel. Unit analisis dalam penelitian ini adalah PNS, GTT dan PTT, serta menempatkan para pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan SPSS 22.0.Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan alat analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian signifikan parsial.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap instansi maupun sesama pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap instansi maupun sesama pegawai. Kemudian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap instansi maupun sesama pegawai. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sangat berpengaruhdan siginfikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian secara keseluruhan memberikan implikasi bahwa Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sangat berperan penting dalam kinerja Pegawai dengan yang lainnya, sehingga dapat mendorong pencapaian keunggulan bersaing dan pada akhirnya meningkatkan kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
