Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Lembaga Pemasyarakatan Lamongan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
Author
Eka Suprastiya, ES
Subject
Research
Datestamp
2023-04-04 04:12:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis baik pengaruh langsung reward dan punishment terhadap kinerja pegawai, maupun pengaruh tidak langsung melalui disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Pemasyarakatan Lamongan. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 52 orang dan dipilih menggunakan teknik system random sampling, yaitu penarikan sampel secara acak pada populasi dengan menggunakan rumus Slovin. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Lembaga Pemasyarakatan Lamongan, serta menempatkan para pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh signifikan baik terhadap disiplin kerja maupun kinerja pegawai secara langsung. Hasil pengujian intervensii menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan peran intervensi pada pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian secara keseluruhan memberikan implikasi bahwa reward dan punishment merupakan aspek yang paling penting dalam meningkatkan disiplin kerja, sehingga dapat mendorong dan meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis baik pengaruh langsung reward dan punishment terhadap kinerja pegawai, maupun pengaruh tidak langsung melalui disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Pemasyarakatan Lamongan. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 52 orang dan dipilih menggunakan teknik system random sampling, yaitu penarikan sampel secara acak pada populasi dengan menggunakan rumus Slovin. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Lembaga Pemasyarakatan Lamongan, serta menempatkan para pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh signifikan baik terhadap disiplin kerja maupun kinerja pegawai secara langsung. Hasil pengujian intervensii menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan peran intervensi pada pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian secara keseluruhan memberikan implikasi bahwa reward dan punishment merupakan aspek yang paling penting dalam meningkatkan disiplin kerja, sehingga dapat mendorong dan meningkatkan kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
