IMPLEMENTASI AHP PENDUKUNG KEPUTUSAN PADA SELEKSI PENERIMAAN DOSEN BERBASIS MULTI USER STUDI KASUS DI STMIK AKAKOM YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STMIK Akakom
Author
Sabtyaningrum, Ika Putri - 045410214
Subject
Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems)
Datestamp
2016-05-18 03:35:05
Abstract :
Dalam seleksi penerimaan dosen di STMIK AKAKOM Yogyakarta terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja, yakni pengetahuan tentang pekerjaan, kreativitas, perencanaan, pelaksanaan instruksi, pelaksanaan deskripsi tugas, kualitas kerja, kerjasama dan sikap terhadap karyawan lain, inisiatif, kehandalan, kedadiran, sikap pekerjaan, keuletan, dan kejujuran . Demi efisiensi dan efektifitas kerja maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mempunyai kemampuan analisa pemilihan karyawan berprestasi dengan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP), dimana masing-masing kriteria dalam hal ini faktor- faktor penilaian dan alternatif dalam hal ini para karyawan dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai intensitas prioritas yang menghasilkan suatu sistem yang memberikan penilaian terhadap setiap calon dosen. Sistem pendukung keputusan ini membantu melakukan penilaian setiap calon dosen, melakukan perubahan kriteria,dan perubahan nilai bobot. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambil keputusan yang terkait dengan masalah seleksi penerimaan calon dosen, sehingga akan di dapatkan dosen yang paling layak untuk diterima. Kata Kunci: Sistem pendukung keputusan, AHP, Seleksi penerimaan dosen
Dalam seleksi penerimaan dosen di STMIK AKAKOM Yogyakarta terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja, yakni pengetahuan tentang pekerjaan, kreativitas, perencanaan, pelaksanaan instruksi, pelaksanaan deskripsi tugas, kualitas kerja, kerjasama dan sikap terhadap karyawan lain, inisiatif, kehandalan, kedadiran, sikap pekerjaan, keuletan, dan kejujuran . Demi efisiensi dan efektifitas kerja maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mempunyai kemampuan analisa pemilihan karyawan berprestasi dengan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP), dimana masing-masing kriteria dalam hal ini faktor- faktor penilaian dan alternatif dalam hal ini para karyawan dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai intensitas prioritas yang menghasilkan suatu sistem yang memberikan penilaian terhadap setiap calon dosen. Sistem pendukung keputusan ini membantu melakukan penilaian setiap calon dosen, melakukan perubahan kriteria,dan perubahan nilai bobot. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambil keputusan yang terkait dengan masalah seleksi penerimaan calon dosen, sehingga akan di dapatkan dosen yang paling layak untuk diterima. Kata Kunci: Sistem pendukung keputusan, AHP, Seleksi penerimaan dosen
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
