SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
BERBASIS WEB
Total View This Week46
Total View This Week46
Institusion
STMIK Akakom
Author
Andrian, Dita Aldy - 105610027
Subject
Sistem Informasi
Datestamp
2016-11-14 06:56:48
Abstract :
Perusahaan atau Badan Kepegawaian perlu mengetahui seberapa jauh kemampuan atau kinerja karyawan dengan melakukan Penilaian Kinerja Karyawan. Penilaian dilakukan berdasarkan Peraturan Pemerintah 46 Tahun 2011 yang menerapkan aspek penilaian SKP dan PKP. Penilaian dilakukan berdasarkan dua aspek yaitu SKP (Sasaran Kerja Pegawai) dan PKP (Perilaku Kerja Pegawai). Masing-masing memiliki prosentase penilaian sebesar SKP (60%) dan PKP (40%). Penilaian ini dilakukan oleh Pejabat Penilai langsung kepada PNS yang dinilai. Semua data yang disajikan maupun disimpan berasal dan terpusat pada database, maka jika hendak menggunakan program diperlukan koneksi ke dalam database agar semua pengaplikasian program bisa berjalan dengan semestinya. Secara fungsional sistem digunakan berawal dari memasukan data pegawai oleh Admin, untuk selanjutnya diproses untuk melakukan penilaian SKP dan PKP. Dengan aplikasi ini maka proses penilaian SKP dan PKP lebih mudah dilakukan, serta dengan menggunakan teknologi web cenderung bermanfaaat karena dapat diakses melalui internet. Untuk Atasan Pejabat Penilai dapat dengan mudah memantau hasil penilaian dari semua jabatan staf yang dinilai, dimana ini merupakan tujuan dari penilaian kinerja yang sifatnya harus transparan. Kata Kunci : Kepegawaian, Penilaian Kinerja, Perilaku Kerja Pegawai, Sasaran Kerja Pegawai.
Perusahaan atau Badan Kepegawaian perlu mengetahui seberapa jauh kemampuan atau kinerja karyawan dengan melakukan Penilaian Kinerja Karyawan. Penilaian dilakukan berdasarkan Peraturan Pemerintah 46 Tahun 2011 yang menerapkan aspek penilaian SKP dan PKP. Penilaian dilakukan berdasarkan dua aspek yaitu SKP (Sasaran Kerja Pegawai) dan PKP (Perilaku Kerja Pegawai). Masing-masing memiliki prosentase penilaian sebesar SKP (60%) dan PKP (40%). Penilaian ini dilakukan oleh Pejabat Penilai langsung kepada PNS yang dinilai. Semua data yang disajikan maupun disimpan berasal dan terpusat pada database, maka jika hendak menggunakan program diperlukan koneksi ke dalam database agar semua pengaplikasian program bisa berjalan dengan semestinya. Secara fungsional sistem digunakan berawal dari memasukan data pegawai oleh Admin, untuk selanjutnya diproses untuk melakukan penilaian SKP dan PKP. Dengan aplikasi ini maka proses penilaian SKP dan PKP lebih mudah dilakukan, serta dengan menggunakan teknologi web cenderung bermanfaaat karena dapat diakses melalui internet. Untuk Atasan Pejabat Penilai dapat dengan mudah memantau hasil penilaian dari semua jabatan staf yang dinilai, dimana ini merupakan tujuan dari penilaian kinerja yang sifatnya harus transparan. Kata Kunci : Kepegawaian, Penilaian Kinerja, Perilaku Kerja Pegawai, Sasaran Kerja Pegawai.
File :
105610027_COVER.pdf
105610027_HALAMAN_JUDUL.pdf
105610027_BAB II.pdf
105610027_BAB III.pdf
105610027_BAB IV.pdf
105610027_BAB V.pdf
105610027_DAFTAR_PUSTAKA.pdf
105610027_CARA_MENJALANKAN_PROGRAM.pdf
105610027_LISTING_PROGRAM.pdf
105610027_HALAMAN_PERSETUJUAN.pdf
105610027_ HALAMAN_PENGESAHAN.pdf
105610027_KATA_PENGANTAR.pdf
105610027_INTISARI.pdf
105610027_HALAMAN_MOTTO.pdf
105610027_HALAMAN_PERSEMBAHAN.pdf
105610027_DAFTAR_ISI.pdf
105610027_BAB I.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
