IMPLEMENTASI METODE ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS PADA PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA
STUDY KASUS: PT GLOBAL EUSHANOSOFT
Total View This Week38
Total View This Week38
Institusion
STMIK Akakom
Author
Lemba, Sriwani Padu- 135610126
Subject
Program Aplikasi
Datestamp
2017-08-28 04:07:31
Abstract :
Penilaian kinerja pegawai merupakan proses penilaian yang dilakukan perusahaan untuk menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. PT Global Eushanosoft merupakan perusahaan IT yang berbentuk dibidang jasa dan perdagangan. Dalam menentukan pegawai terbaik, ada beberapa kriteria yang ditentukan oleh perusahaan. Kriteria-kriteria penilaian yaitu kejujuran, loyalitas, komitmen, kedisiplinan dan kerjasama. Dalam proses pembangunan sistem pendukung keputusan untuk menentukan pegawai terbaik menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Ada beberapa proses yang dilakukan yaitu nilai yang digunakan adalah nilai yang direkap selama satu periode berdasarkan masing-masing kriteria, adanya proses penyaringan nilai yang dilakukan pemotongan nilai secara otomatis. Kemudian proses perhitungan AHP dengan kepentingan perbandingan kriteria yang dinamis dan perbandingan berpasangan pegawai yang dihitung manual. Aplikasi dapat memfasilitasi kepentingan pengambil keputusan dalam hal ini adanya fasilitas untuk menentukan kepentingan kriteria proses pemilihan karyawan terbaik. Kata kunci: kepegawaian, pegawai, sistem pendukung keputusan (SPK), Analytical Hierarchy Process (AHP).
Penilaian kinerja pegawai merupakan proses penilaian yang dilakukan perusahaan untuk menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. PT Global Eushanosoft merupakan perusahaan IT yang berbentuk dibidang jasa dan perdagangan. Dalam menentukan pegawai terbaik, ada beberapa kriteria yang ditentukan oleh perusahaan. Kriteria-kriteria penilaian yaitu kejujuran, loyalitas, komitmen, kedisiplinan dan kerjasama. Dalam proses pembangunan sistem pendukung keputusan untuk menentukan pegawai terbaik menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Ada beberapa proses yang dilakukan yaitu nilai yang digunakan adalah nilai yang direkap selama satu periode berdasarkan masing-masing kriteria, adanya proses penyaringan nilai yang dilakukan pemotongan nilai secara otomatis. Kemudian proses perhitungan AHP dengan kepentingan perbandingan kriteria yang dinamis dan perbandingan berpasangan pegawai yang dihitung manual. Aplikasi dapat memfasilitasi kepentingan pengambil keputusan dalam hal ini adanya fasilitas untuk menentukan kepentingan kriteria proses pemilihan karyawan terbaik. Kata kunci: kepegawaian, pegawai, sistem pendukung keputusan (SPK), Analytical Hierarchy Process (AHP).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
