RANCANG BANGUN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE SAW BERDASARKAN METODE PEMBOBOTAN AHP BERBASIS WEB
Total View This Week8

Institusion

STMIK Akakom

Author

Pramono, Diyat - 125410068

Subject

Kecerdasan Buatan (Artificial Intelegence) 

Datestamp

2020-11-30 06:41:44 

Abstract :
Penilaian kerja merupakan salah upaya untuk melakukan kontrol performa kerja karyawan. Oleh karena itu PT. Ditra Jaya selalu rutin melakukan penilaian kinerja karyawan di akhir tahun. Permasalahan yang terjadi saat ini adalah masingmasing kriteria tidak mempunyai nilai bobot, sehingga poin penilaian sama rata. Akibatnya hasil penilaian tidak mencerminkan kemampuan masing-masing karyawan. Selain itu kegiatan penilaian saat ini membutuhkan waktu 1bulan untuk rekap hasil penilaian, karena jumlah karyawan yang mencapai 300 orang. Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini mengusulkan sistem penilaian kinerja dengan metode AHP dan SAW. Metode AHP digunakan untuk menentukan bobot masing-masing kriteria. Sedangkan metode SAW berfungsi untuk melakukan analisa dan menampilkan rangking nilai hasil penilaian. Penerapan kombinasi metode AHP dan SAW dapat mempermudah proses analisa penilaian kinerja dengan hasil akurasi yang baik dan cepat, sehingga mempermudah kerja kepala divisi HRD untuk memberikan laporan hasil penilaian kinerja kepada pihak pimpinan perusahaan. Kata Kunci: AHP, Penilaian Kinerja, SAW 

File :
1_125410068_HALAMAN_DEPAN.pdf
2_125410068_BAB_I.pdf
3_125410068_BAB_II.pdf
4_125410068_BAB_III.pdf
5_125410068_BAB_IV.pdf
6_125410068_BAB_V.pdf
7_125410068_DAFTAR_PUSTAKA.pdf
8_125410068_CARA_MENJALANKAN_PROGRAM.pdf
9_125410068_LISTING_PROGRAM.pdf