Abstract :
YuniArianti (2017), Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja dan
Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. BANK BSK
Tahun 2017. Skripsi. Program Study Pendidikan Ekonomi, FKIP Hamzanwadi.
Pembimbing 1: Dr. Muhamad Ali, SE.M.Si 2: Muhammad Rapii, M.Pd
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:1. Pengaruh kompetensi kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BANK BSK, 2. Pengaruh
motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BANK BSK, 3.
Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan apada PT.
BANK BSK. 4. Pengaruh kompetensi kerja, motivasikerja, dan pengalaman kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan PT. BANK BSK
Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. BANK BSK,
yaitu sebanyak 32 karyawan. Dari seluruh kuesioner yang disebarkan semuanya
kembali dan dapat diolah untuk analisis penelitian. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data yang
digunakan adalah analisis korelasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Kompetensi kerja berengaruh
positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BANK BSK, hal ini dapat
di lihat dari hasil perhitungan menggunakan program computer SPSS versi
23dengan nilai thitung sebesar 4,059 lebih besar dari ttabel sebesar 2,05 dan memiliki
nilai signifikansi 0,000 lebih kecildari 0,05, sehingga Ha1 di terima dan
H01ditolak. 2. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. BANK BSK, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan
menggunakan program computer SPSS versi 23 dengan nilai thitung sebesar 2, 142
lebih besar dari ttabel sebesar 2, 05 (2, 142 > 2, 05) dan nilai signifikansi 0,000
lebih kecil dari 0,05, sehingga Ha2 diterima dan H02 ditolak. 3. Pengalaman kerja
tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerjakaryawan pada PT. BANK BSK,
hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan menggunakan program computer SPSS
versi 23dengan nilai thitung sebesar 0, 341 lebih besar dari ttabel sebesar 2, 05 (0,
341 < 2, 05) dan nilai signifikansi 0, 735 lebih besar dari 0,05, sehingga H03
diterima dan Ha 3ditolak. 4. Kompetensi kerja, Motivasi kerja dan Pengalaman
kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BANK
BSK, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan menggunakan program computer
SPSS versi 23. Fhitung sebesar 26,583 dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai
Fhitung > Ftabel (26,583 > 2,95) dan nilai signifikansinya jauh lebih kecildari 0,05,
Hal ini berarti H04 ditolak dan Ha4
Kata Kunci: ProduktivitasKerja, MotivasiKerja, PengalamanKerja