PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANSTUDI PADA PT. ECO SMART GARMENT INDONESIA
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
IAIN Surakarta
Author
Anissa, Diyana Wati
Subject
330 Economics
Datestamp
2018-03-19 02:28:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan(Studi pada PT. Eco Smart Garment Indonesia). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menggunakan teknik pengumpulan data penelitian dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Analisis yang digunakan menggunakan uji regresi linear berganda. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam analisis menunjukkan pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,416 atau 41,6%. Ini menunjukkan bahwa 41,6% nilai kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 58,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. This study aims to determine the effect of training, competence and work discipline on the performance of employees in the company (Study at PT Eco Smart Garment Indonesia). The type of research used in this study is quantitative research. The data in this study using primary data by using data collection techniques and questionnaires. The sample in this research is 75 respondents. Sampling technique in this research using non probability sampling method. The analysis used multiple linear regression test. Based on data analysis conducted in the analysis show the training, competence and work discipline partially have a positive and significant impact on employee performance. The coefficient of determination (R2 ) is 0.416 or 41.6%. This shows that 41.6% of employee performance values are influenced by training, competence and work discipline. While the rest of 58.4% employee performance is influenced by other factors not included in the research model.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan(Studi pada PT. Eco Smart Garment Indonesia). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menggunakan teknik pengumpulan data penelitian dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Analisis yang digunakan menggunakan uji regresi linear berganda. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam analisis menunjukkan pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,416 atau 41,6%. Ini menunjukkan bahwa 41,6% nilai kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 58,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. This study aims to determine the effect of training, competence and work discipline on the performance of employees in the company (Study at PT Eco Smart Garment Indonesia). The type of research used in this study is quantitative research. The data in this study using primary data by using data collection techniques and questionnaires. The sample in this research is 75 respondents. Sampling technique in this research using non probability sampling method. The analysis used multiple linear regression test. Based on data analysis conducted in the analysis show the training, competence and work discipline partially have a positive and significant impact on employee performance. The coefficient of determination (R2 ) is 0.416 or 41.6%. This shows that 41.6% of employee performance values are influenced by training, competence and work discipline. While the rest of 58.4% employee performance is influenced by other factors not included in the research model.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
