PENGARUH KONFLIK PERAN, EFIKASI DIRI DAN PERILAKU ETIS TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI KASUS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAWA TENGAH)
Total View This Week8

Institusion

IAIN Surakarta

Author

Khoirudin, Khoirudin
Marita, Kusuma Wardani, S.E., M.Si., Ak., C.A

Subject

330 Economics 

Datestamp

2017-10-09 07:16:08 

Abstract :
ABSTRACT The existence of cases of violations committed by several PAF (Public Accounting Firm) in the world in recent years resulted in auditor performance is increasingly questionable quality. Not only small and newly established PAF, even those who entered the category of "big four" began to be questioned its performance. This is caused by some of the PAF that entered the category and also there is a violation in carrying out its duties. This study aimed to examine the effect of role conflict, self efficacy and ethical behavior on the performance of auditors. The data used in this research were the primary data by using questionnaires that were distributed to the respondents. The sample selection was done by using convenience sampling method. Questionnaires were distributed to 50 auditors in the Public Accounting Firm in Semarang and Surakarta City. By using auditor performance as the dependent variable, then role conflict, self efficacy and ethical behavior as independent variable, the data analisys method of this research was Multiple Regression Analysis. The results of this study indicated that role conflict did not affect the performance of auditors. While the self efficacy and ethical behavior had affect the performance of auditors. Keywords: role conflict, self efficacy, ethical behavior, and auditor performance. xiii ABSTRAK Adanya kasus pelanggaran yang dilakukan oleh beberapa KAP (Kantor Akuntan Publik) di dunia dalam beberapa tahun terakhir mengakibatkan kinerja auditor semakin dipertanyakan kualitasnya. Tidak hanya KAP yang kecil dan baru beridiri, bahkan yang masuk dalam kategori “big four” pun mulai di pertanyakan kinerjanya. Hal ini dikarenakan beberapa KAP yang masuk kategori tersebut juga ada yang melakukan pelanggaran dalam menjalankan tugasnya. Dan penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh konflik peran, efikasi diri dan perilaku etis terhadap kinerja auditor. Data yang digunakan dalam penelitiaan ini berupa data primer dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode convenience sampling. Kuisioner dibagikan kepada 50 auditor yang ada di Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang dan Kota Surakarta. Dengan menggunakan kinerja auditor sebagai variabel dependen, kemudian konflik peran, efikasi diri dan perilaku etis sebagai variabel independen, metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Sedangkan efikasi diri dan perilaku etis berpengaruh terhadap kinerja auditor. Kata kunci: konflik peran, efikasi diri, perilaku etis, dan kinerja auditor. 

File :
Skripsi Full.pdf