Institusion
IAIN Surakarta
Author
Yeni, Permatasari
Usnan, SEI, MEI
Subject
330 Economics
Datestamp
2017-10-11 07:27:26
Abstract :
ABSTRACT
The purpose of this study is to determine the description of the system
and procedures of payroll and remuneration and its implementation in fulfilling
the elements and purposes of internal control payroll system and wages at PT.
Delta Merlin Textile IV. This research takes a research object in PT. Delta Merlin
Textile IV.
Methods of data collection using interviews, observation, and
documentation. Data analysis techniques used are qualitative descriptive analysis
techniques that is by describing the existing payroll system and wages in the
company that includes related functions, documents, accounting records used and
network procedures that form the payroll system and wages as well as internal
control elements of the payroll system and payment. Then evaluated whether the
payroll system and wages applied in the company can boost the effectiveness of
internal control.
The results showed that the implementation of salary and payroll system
and procedures of PT. Delta Merlin Textile IV in fulfilling the elements and
purposes of internal control of payroll system and remuneration is still less
effective. This is characterized by the role of the duties of the payroll and payroll
procedures as well as paying salaries and wages made by the same person, the
arrival of the watch card into an unsupervised timepiece, and the payroll and
wages being authorized by the financial department that should By personnel
function.
Keywords: Salary, Wages, Salaries and wages of internal control
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran sistem dan
prosedur penggajian dan pengupahan beserta pelaksanaannya dalam memenuhi
unsur-unsur dan tujuan pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan
pada PT. Delta Merlin Tekstil IV. Penelitian ini mengambil objek penelitian di
PT. Delta Merlin Tekstil IV.
Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan
dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis diskriptif
kualitatif yaitu dengan cara mendeskripsikan sistem penggajian dan pengupahan
yang ada dalam perusahaan yang meliputi fungsi yang terkait, dokumen, catatan
akuntansi yang digunakan dan jaringan prosedur yang membentuk sistem
penggajian dan pengupahan serta unsur pengendalian internal sistem penggajian
dan pengupahan. Kemudian dievaluasi apakah sistem penggajian dan pengupahan
yang diterapkan dalam perusahaan dapat menigkatkan efektivitas pengendalian
intern.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem dan prosedur
penggajian dan pengupahan PT. Delta Merlin Tekstil IV dalam memenuhi unsurunsur
dan tujuan pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan masih
kurang efektif. Hal ini ditandai dengan adanya perangkapan tugas dari prosedur
pembuat daftar gaji dan upah juga melakukan pembayaran gaji dan upah,
pemasukan kartu jam hadir ke dalam mesin pencatat waktu yang tidak diawasi,
daftar gaji dan upah serta potongan gaji tidak diotorisasi oleh bagian
kepegawaian, karyawan yang tercantum dalam daftar gaji dan upah tidak memiliki
surat keputusan (SK) pengangkatan dari direktur.
Kata kunci: penggajian, pengupahan, pengendalian intern gaji dan upah