FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KEBOSANAN KERJA PADA KARYAWAN MILLENIAL
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Pranata, Roby

Subject

BF Psychology 

Datestamp

2021-12-24 03:02:14 

Abstract :
Penelitian in bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab kebosanan kerja pada karyawan milenial. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Subjek dalam penelitain ini adalah tiga partisipan dengan latar belakang kerja yang berbeda-beda. Hasil penelitian ini mengidentifikasikan beberapa tema yaitu (1) Faktor kebosanan kerja terhadap karyawan, (2) Gambaran karyawan mengenai kebosanan kerja, (3) Dampak yang terjadi dari kebosanan kerja, (4) Cara menghilangkan kebosanan saat bekerja. Karyawan yang bosan dengan pekerjaannya akan membuat karyawan tersebut memiliki kinerja yang menurun dan juga membuat karyawan malas bekerja. Penyebab karyawan bosan kerja adalah karena pekerjaan yang monoton, tidak semangat, kurang motivasi diri dan individu yang tidak semangat dalam bekerja. 

File :
ABSTRAK (2).pdf
BAB I (2).pdf
BAB II (2).pdf
BAB III.pdf
BAB IV (2).pdf
BAB V (2).pdf
DAFTAR PUSTAKA (2).pdf
LAMPIRAN (2).pdf
SKRIPSI FULL TEXT_ROBY PRANATA.pdf