HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN BIG FIVE DENGAN
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA
PERAWAT RUMAH SAKIT X BLITAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Manik, Since Novayanti
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-06-30 03:34:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian big five dengan organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar. Subjek penelitian ini adalah perawat rumah sakit X Blitar sebanyak 89 orang. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Organizational Citizenship Behavior dan Skala Kepribadian Big Five yang telah diujicobakan. Skala Organizational Citizenship Behavior memiliki 17 aitem yang valid dengan koefisien reliabilitas = 0,862. Skala Kepribadian Big Five memiliki 38 aitem yang valid (extraversion dengan koefisien reliabilitas = 0,818; agreeableness =0,733; conscientiousness = 0,787; neuroticism = 0,817 dan openness to experience = 0,724). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil analisis data penelitian menunjukkan ada korelasi antara dimensi extraversion (r = 0,118, p = 0,169) agreeableness (r = 0571, p = 0,000), conscientiousness (r = 0,457, p = 0,000), neuroticism (r = -0,306, p = 0,006), openness to experience (r = 0,089, p = 0,234) dengan organizational citizenship behavior. Koefisien determinasi extraversion terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 1,4%. Koefisien determinasi agreeableneness terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 32,6%. Koefisien determinasi conscientiousness terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 20,9%. Koefisien determinasi neuroticism terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 9,4%. Koefisien determinasi openness to experience terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 0,8%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian big five dengan organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar. Subjek penelitian ini adalah perawat rumah sakit X Blitar sebanyak 89 orang. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Organizational Citizenship Behavior dan Skala Kepribadian Big Five yang telah diujicobakan. Skala Organizational Citizenship Behavior memiliki 17 aitem yang valid dengan koefisien reliabilitas = 0,862. Skala Kepribadian Big Five memiliki 38 aitem yang valid (extraversion dengan koefisien reliabilitas = 0,818; agreeableness =0,733; conscientiousness = 0,787; neuroticism = 0,817 dan openness to experience = 0,724). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil analisis data penelitian menunjukkan ada korelasi antara dimensi extraversion (r = 0,118, p = 0,169) agreeableness (r = 0571, p = 0,000), conscientiousness (r = 0,457, p = 0,000), neuroticism (r = -0,306, p = 0,006), openness to experience (r = 0,089, p = 0,234) dengan organizational citizenship behavior. Koefisien determinasi extraversion terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 1,4%. Koefisien determinasi agreeableneness terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 32,6%. Koefisien determinasi conscientiousness terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 20,9%. Koefisien determinasi neuroticism terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 9,4%. Koefisien determinasi openness to experience terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit X Blitar adalah 0,8%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
