HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN
GRIT PADA PRAJURIT TNI AD DI BATALYON
INFANTERI 403 YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Rahmadani, Nurul Chalista Rizkia
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-12-27 01:46:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Work Life Balance (WLB) dengan grit pada Prajurit TNI AD di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara WLB dengan grit pada Prajurit TNI AD Yogyakarta. Subjek penelitian adalah prajurut TNI AD yang sudah bekerja minimal dua tahun sebanyak 80 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala WLB dan Skala Grit. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.612 dengan p = 0.000 (p<0.005).Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara WLB degan Grit. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.374, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel WLB memberikan sumbangan efektif sebesar 37.4% terhadap variable grit dan sisanya 62.8% dipengaruhi oleh faktor ? faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor harga diri, kepuasan kerja, hubungan yang positif, kompensasi, perencanaan dalam organisasi, dan lingkungan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Work Life Balance (WLB) dengan grit pada Prajurit TNI AD di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara WLB dengan grit pada Prajurit TNI AD Yogyakarta. Subjek penelitian adalah prajurut TNI AD yang sudah bekerja minimal dua tahun sebanyak 80 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala WLB dan Skala Grit. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.612 dengan p = 0.000 (p<0.005).Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara WLB degan Grit. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.374, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel WLB memberikan sumbangan efektif sebesar 37.4% terhadap variable grit dan sisanya 62.8% dipengaruhi oleh faktor ? faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor harga diri, kepuasan kerja, hubungan yang positif, kompensasi, perencanaan dalam organisasi, dan lingkungan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
