PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BADAN
PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PEMATANG
SIANTAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Sinaga, Masrida Wanti
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2021-06-15 02:33:19
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 3) untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 4) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 5) untuk mengetahui variabel yang paling dominan antara pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 127 karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. sehingga jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 orang karyawan. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi linear berganda, , uji t, uji F, uji R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara simultan lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Pelatihan kerja adalah variabel yang paling dominan antara pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 3) untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 4) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 5) untuk mengetahui variabel yang paling dominan antara pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 127 karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. sehingga jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 orang karyawan. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi linear berganda, , uji t, uji F, uji R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara simultan lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Pelatihan kerja adalah variabel yang paling dominan antara pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
