PERAN MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP 3 MAGELANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Purwati, Eka

Subject

HJ Public Finance 

Datestamp

2021-03-02 03:47:00 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 125 karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda, uji korelasi berganda, uji t, uji f, uji R dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan sigbifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) UP 3 Magelang. Secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang adalah 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI BOOKMARK FULL EKA.pdf