PENGARUH PELATIHAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARDEND ADHIKARA PANDITA DI JAKARTA SELATAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Wahyuningsih, Sri Okvita

Subject

HJ Public Finance 

Datestamp

2021-12-23 04:51:41 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ardend Adhikara Pandita, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik pngambilan sampel adalah simple random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Alat analisis yang dipergunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) pelatihan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig 0,358 > 0,05), (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig 0,003 < 0,05), (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig 0,010 < 0,05), (4) pelatihan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap jinerja karyawan. 

File :
01 Abstrak.pdf
02 BAB I.pdf
04 BAB III.pdf
05 BAB IV.pdf
06 BAB V.pdf
07 LAMPIRAN.pdf
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf
09 SKRIPSI_SRI OKVITA WAHYUNINGSIH_15051340.pdf