PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MAGISTRA UTAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Al Afdhal B, Nurhafiz
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2021-06-29 03:53:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Magistra Utama. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Magistra Utama, jalan Ipda Tut Harsono Nomor 49 Timoho, Yogyakarta. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,857 > 0,05). Menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Magistra Utama. Motivasi kerja memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Magistra Utama. Lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,247 > 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Magistra Utama. Dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga ditolak. Disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Magistra Utama.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Magistra Utama. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Magistra Utama, jalan Ipda Tut Harsono Nomor 49 Timoho, Yogyakarta. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,857 > 0,05). Menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Magistra Utama. Motivasi kerja memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Magistra Utama. Lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,247 > 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Magistra Utama. Dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga ditolak. Disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Magistra Utama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
