PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT WAROENG SS YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Paramma, Riska Aulina
Subject
HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Datestamp
2021-12-23 04:44:38
Abstract :
Globalisasi telah banyak memberikan kemajuan dan peningkatan diseluruh bidang, salah satunya adalah di bidang bisnis, kemajuan dan peningkatan dibidang bisnis telah memberikan dampak bagi perusahaan. Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat, peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Oleh karena itu upaya ? upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Waroeng SS. Analisis ata yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu melalui penyebaran kuisioner secara langsung kepada Kantor Pusat Waroeng SS dengan populasi sebanyak 60 orang karyawan dengan metode sensus dengan 60 karyawan tersebut sebagai responden. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Waroeng SS dan hasil pengujian yang paling dominan di antara Kepemimpinan,Kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah Pelatihan.
Globalisasi telah banyak memberikan kemajuan dan peningkatan diseluruh bidang, salah satunya adalah di bidang bisnis, kemajuan dan peningkatan dibidang bisnis telah memberikan dampak bagi perusahaan. Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat, peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Oleh karena itu upaya ? upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Waroeng SS. Analisis ata yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu melalui penyebaran kuisioner secara langsung kepada Kantor Pusat Waroeng SS dengan populasi sebanyak 60 orang karyawan dengan metode sensus dengan 60 karyawan tersebut sebagai responden. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Waroeng SS dan hasil pengujian yang paling dominan di antara Kepemimpinan,Kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah Pelatihan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
