PELATIHAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ATASAN UNTUK MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN DI CV BM SENTOLO YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Hamdi, Raspan
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-02-04 03:37:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan transformasional terhadap work engagement karyawan CV BM. Hipotesis yang diajukan adalalah Ada perbedaan tingkat work engagement karyawan sebelum pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan dan setelah pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan dimana skor work engagement karyawan lebih tinggi setelah adanya pemberian intervensi pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan. Subjek pada penelitian ini adalah para karyawan perusahaan CV BM berjumlah 32 orang dan atasan sebagai kelompok eksperimen. dengan design yang digunnakan adalah one grup prates and pascates. Hasil dari uji Paired Sample T- Test menunjukkan bahwa dari skor pretest dan posttest pada karyawan diperoleh nilai t = -4,989 p (0,01), yang berarti terdapat perbedaan skor work engagement antara pretest dan posttest, dimana skor posttest lebih besar daripada skor pretest. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan kepemimpinan transformasional yang diberikan pada atasan berpengaruh terhadap peningkatan work engagement karyawan di CV BM Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan transformasional terhadap work engagement karyawan CV BM. Hipotesis yang diajukan adalalah Ada perbedaan tingkat work engagement karyawan sebelum pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan dan setelah pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan dimana skor work engagement karyawan lebih tinggi setelah adanya pemberian intervensi pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan. Subjek pada penelitian ini adalah para karyawan perusahaan CV BM berjumlah 32 orang dan atasan sebagai kelompok eksperimen. dengan design yang digunnakan adalah one grup prates and pascates. Hasil dari uji Paired Sample T- Test menunjukkan bahwa dari skor pretest dan posttest pada karyawan diperoleh nilai t = -4,989 p (0,01), yang berarti terdapat perbedaan skor work engagement antara pretest dan posttest, dimana skor posttest lebih besar daripada skor pretest. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan kepemimpinan transformasional yang diberikan pada atasan berpengaruh terhadap peningkatan work engagement karyawan di CV BM Yogyakarta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
