PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP RETURN
SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR FARMASI YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2018
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Ali, Ahmad Habibi
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2021-05-03 04:31:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhdap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. (Study Kasus pada UD. Langgeng Jaya). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UD. Langgeng Jaya. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 41 responden. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, uji path analysis, uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variable disiplin kerja dan kompensasi tidak terbukti signifikan terhadap motivasi. variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variable kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan, variabel motivasi tidak mampu memediasi disiplin kerja dan kompensasi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhdap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. (Study Kasus pada UD. Langgeng Jaya). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UD. Langgeng Jaya. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 41 responden. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, uji path analysis, uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variable disiplin kerja dan kompensasi tidak terbukti signifikan terhadap motivasi. variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variable kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan, variabel motivasi tidak mampu memediasi disiplin kerja dan kompensasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
