PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA CABANG WATES KULON PROGO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Enggaryanto, Muji

Subject

HJ Public Finance 

Datestamp

2021-04-27 02:21:06 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer dari kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. pos Indonesia cabang wates. Jumlah sample pada penelitian ini sebanyak 30 responden. Metode yang digunakan untuk pengumpulan sample mengunakan metode sampel sampling jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji normalitaas, uji multikolinieritas, uji autokolerasi, uji heteroskedasitas, uji regresi liner berganda, uji f, uji t, uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variable komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Varaibel motivasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan. Variable yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawa PT. Pos Indonesia Cabang Wates adalah variable Kompensasi. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
(BOOKMARK)SKRIPSI _ Muji Enggaryanto.pdf