PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI MENGENAI BEBAN KERJA
TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE PADA GURU WANITA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Angelia, Irine Noviani
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-12-23 02:28:37
Abstract :
Pentingnya Quality of Work Life bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang berkualitas untuk bekerja ke dalam sebuah perusahaan tersebut dan bagi pekerja penerapan prinsip-prinsip yang memperhatikan sisi Quality of Work Life di tempat kerja dapat memberikan beberapa keuntungan seperti terjaminnya kesejahteraan karyawan, memiliki iklim dan kondisi kerja yang baik dan pada akhirnya membawa dampak psikologis pada pribadi disetiap pekerja itu sendiri. Sehingga di era 5.0 kita dapat menggunakan ilmu pengetahuan yang berbasis modern (AI, robot, IoT, dsb) untuk melayani kebutuhan manusia dalam rangka mewujudkan masyarakat di mana manusia-manusia di dalamnya benar-benar menikmati hidup dan merasa nyaman. Kesimpulan bahwa faktor yang mempengaruhi Quality of Work Life dalam 15 (lima belas) jurnal yang telah direview dominan terlihat pada 9 faktor dari pendapat Cascio yaitu komunikasi, penyelesaian masalah, pengembangan karir, keterlibatan karyawan, rasa bangga terhadap institusi, kompensasi yang seimbang, keselamatan lingkungan kerja, rasa aman terhadap pekerjaan, dan fasilitas yang didapat. Sedangkan 12 faktor dari pendapat Chandranshu Sinha yaitu komunikasi, pengembangan dan pertumbuhan karir, komitmen organisasi, dukungan pengawasan emosional, pengaturan kerja yang fleksibel, budaya organisasi, motivasi karyawan, iklim organisasi, dukungan organisasi, kepuasan kerja, hadiah dan manfaat, serta kompensasi
Pentingnya Quality of Work Life bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang berkualitas untuk bekerja ke dalam sebuah perusahaan tersebut dan bagi pekerja penerapan prinsip-prinsip yang memperhatikan sisi Quality of Work Life di tempat kerja dapat memberikan beberapa keuntungan seperti terjaminnya kesejahteraan karyawan, memiliki iklim dan kondisi kerja yang baik dan pada akhirnya membawa dampak psikologis pada pribadi disetiap pekerja itu sendiri. Sehingga di era 5.0 kita dapat menggunakan ilmu pengetahuan yang berbasis modern (AI, robot, IoT, dsb) untuk melayani kebutuhan manusia dalam rangka mewujudkan masyarakat di mana manusia-manusia di dalamnya benar-benar menikmati hidup dan merasa nyaman. Kesimpulan bahwa faktor yang mempengaruhi Quality of Work Life dalam 15 (lima belas) jurnal yang telah direview dominan terlihat pada 9 faktor dari pendapat Cascio yaitu komunikasi, penyelesaian masalah, pengembangan karir, keterlibatan karyawan, rasa bangga terhadap institusi, kompensasi yang seimbang, keselamatan lingkungan kerja, rasa aman terhadap pekerjaan, dan fasilitas yang didapat. Sedangkan 12 faktor dari pendapat Chandranshu Sinha yaitu komunikasi, pengembangan dan pertumbuhan karir, komitmen organisasi, dukungan pengawasan emosional, pengaturan kerja yang fleksibel, budaya organisasi, motivasi karyawan, iklim organisasi, dukungan organisasi, kepuasan kerja, hadiah dan manfaat, serta kompensasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
