HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN WANITA
DI PT. MATARAM TUNGGAL GARMENT
YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Saputra, Nanda
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2021-09-17 03:13:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan komitmen organisasi pada karyawan wanita di PT. Mataram Tunggal Garment Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 90 karyawan wanita dengan karakteristik, wanita dengan masa kerja minimal satu tahun, status pernikahan menikah dan memilik anak. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Work Life Balance dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan validitas konstruk dan reliabilitas pada Skala Work Life Balance 0,915 sedangkan Skala Komitmen Organisasi sebesar 0,911. Penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment dari Karl Pearson didapatkan hasil nilai korelasi sebesar (r) = 0,426 dan p= 0,000 (p<0,050). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian yang mengatakan ada hubungan positif yang signifikan antara work life balance dengan komitmen organisasi diterima. Dengan ini work-life balance berkontribusi sebesar 18,2% terhadap komitmen organisasi, dan 81,8 % berhubungan dengan faktor lain yaitu faktor personal,karakteristik karyawan,karakteristik struktur dan pengalaman kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan komitmen organisasi pada karyawan wanita di PT. Mataram Tunggal Garment Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 90 karyawan wanita dengan karakteristik, wanita dengan masa kerja minimal satu tahun, status pernikahan menikah dan memilik anak. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Work Life Balance dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan validitas konstruk dan reliabilitas pada Skala Work Life Balance 0,915 sedangkan Skala Komitmen Organisasi sebesar 0,911. Penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment dari Karl Pearson didapatkan hasil nilai korelasi sebesar (r) = 0,426 dan p= 0,000 (p<0,050). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian yang mengatakan ada hubungan positif yang signifikan antara work life balance dengan komitmen organisasi diterima. Dengan ini work-life balance berkontribusi sebesar 18,2% terhadap komitmen organisasi, dan 81,8 % berhubungan dengan faktor lain yaitu faktor personal,karakteristik karyawan,karakteristik struktur dan pengalaman kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
