PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TAMAN WISATA CANDI PRAMBANAN (Studi Kasus: Karyawan PT. Taman Wisata Candi Prambanan)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Pratama, Thomas Satria Yuliana

Subject

HJ Public Finance 

Datestamp

2021-06-29 01:58:09 

Abstract :
enelitian ini menguji pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 karyawan PT Taman Wisata Candi Prambanan, sampel diambil dengan metode sampel acak. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan secarakeseluruhan kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan. 

File :
Abstrak.pdf
bab 1.pdf
bab 2.pdf
bab 3.pdf
bab 4.pdf
bab 5.pdf
daftar pustaka.pdf
Lampiran.pdf
SKRIPSI_THOMAS SATRIA Y.P_17051195 ada cap.pdf