HUBUNGAN ANTARA GRIT DENGAN ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA MAHASISWA
YANG BEKERJA PARUH WAKTU DI UNIVERSITAS X
YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Prakoso, Trio
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-04-19 02:48:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan OCB pada mahasiswa yang bekerja paruh waktu di Universitas X Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara grit dengan OCB. Subjek penelitian adalah mahasiswa di Universitas X Yogyakarta yang bekerja paruh waktu dan minimal telah bekerja selama 6 bulan sebanyak 120 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Grit dan Skala OCB. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.675 dengan p = 0.000, sehinga hipotesis dapat diterima. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.455. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel grit memberikan sumbangan efektif sebesar 45.5% terhadap variabel OCB dan sisanya 54.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor persepsi keadilan, karakteristik kepemimpinan organisasi, dan lingkungan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan OCB pada mahasiswa yang bekerja paruh waktu di Universitas X Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara grit dengan OCB. Subjek penelitian adalah mahasiswa di Universitas X Yogyakarta yang bekerja paruh waktu dan minimal telah bekerja selama 6 bulan sebanyak 120 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Grit dan Skala OCB. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.675 dengan p = 0.000, sehinga hipotesis dapat diterima. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.455. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel grit memberikan sumbangan efektif sebesar 45.5% terhadap variabel OCB dan sisanya 54.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor persepsi keadilan, karakteristik kepemimpinan organisasi, dan lingkungan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
