PENGARUH KOMPENSASI DAN JAM KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN STORE BURGER KING AMBARRUKMO PLAZA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Hidayah, Fanny Nur

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2021-06-22 03:33:25 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jam kerja fleksibel karyawan store Burger King Ambarrukmo Plaza terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di Store Burger King Ambarrukmo Plaza Yogyakarta yang terletak di Plaza Ambarrukmo Lt GF Jalan Jl. Laksda Adisucipto No.3, Ambarukmo, Caturtunggal, Kec. Depok, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian dikumpulkan dari 30 karyawan Store yang ada di Burger King Ambarrukmo Plaza. Partialleastsquare (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 2016. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja perusahaan, fleksibilitas kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, fleksibilitas kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mempunyai pemgaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan fleksibilitas kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI FANNY NUR HIDAYAH (17051185).pdf