HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN
JOB BURNOUT PADA KARYAWAN CV. X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Fiasari, Prasetyastuti
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-12-27 01:57:51
Abstract :
Agar mampu bersaing dalam industri kuliner setiap perusahaan menuntut karyawannya memiliki employee engagement dalam proses kerjanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan job burnout pada karyawan CV. X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dengan karakteristik karyawan yang bekerja di bidang jasa food and beverage restoran yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Metode pemilihan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Job Burnout. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0.654 dengan p = 0.000 (p < 0.050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara employee engagement dengan job burnout. Semakin tinggi employee engagement maka semakin rendah job burnout, sebaliknya semakin rendah employee engagement maka semakin tinggi job burnout. Koefisien determinasi employee engagement menunjukkan kontribusi sebesar 42,8% terhadap job burnout dan sisanya sebesar 57,2% dipengaruhi oleh faktor lain karakteristik organisasi, persepsi terhadap organisasi, persepsi terhadap peran, dan karakteristik individu. Artinya, hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya menyelaraskan dan mengharmoniskan hubungan di dalam organisasi perusahaan untuk menyeimbangkan perilaku employee engagement dengan job burnout pada karyawan. Kata kunci: employee engagement
Agar mampu bersaing dalam industri kuliner setiap perusahaan menuntut karyawannya memiliki employee engagement dalam proses kerjanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan job burnout pada karyawan CV. X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dengan karakteristik karyawan yang bekerja di bidang jasa food and beverage restoran yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Metode pemilihan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Job Burnout. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0.654 dengan p = 0.000 (p < 0.050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara employee engagement dengan job burnout. Semakin tinggi employee engagement maka semakin rendah job burnout, sebaliknya semakin rendah employee engagement maka semakin tinggi job burnout. Koefisien determinasi employee engagement menunjukkan kontribusi sebesar 42,8% terhadap job burnout dan sisanya sebesar 57,2% dipengaruhi oleh faktor lain karakteristik organisasi, persepsi terhadap organisasi, persepsi terhadap peran, dan karakteristik individu. Artinya, hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya menyelaraskan dan mengharmoniskan hubungan di dalam organisasi perusahaan untuk menyeimbangkan perilaku employee engagement dengan job burnout pada karyawan. Kata kunci: employee engagement
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
