PENGARUH KEBIJAKAN MUTASI, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BKK JATENG WILAYAH BREBES
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

LAKSANA, Apria

Subject

Manajamen Organisasi; Budaya Perusahaan 

Datestamp

2022-12-12 07:26:17 

Abstract :
Tingkat kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan kunci semangat yang mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. Semakin tinggi kinerja karyawan maka akan semakin mendukung pertumbuhan dan perkembangan sebuah instansi. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan banyak cara, diantaranya dapat dilakukan dengan menempatkan posisi karyawan dengan tepat sesuai pengalaman dan kompetensi, sikap disiplin karyawan dalam bekerja, dan pemberian proporsi beban kerja yang tepat kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan mutasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT BPR BKK JATENG wilayah Kabupaten Brebes. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode accidental sampling, danjumlah sampel yang digunakan adalah 100 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kebijakan mutasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR BKK JATENG wilayah Kabupaten Brebes. 

File :
COVER-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf
BAB I-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf
BAB II-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf
BAB III-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf
BAB IV-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf
BAB V-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf
DAFTAR PUSTAKA-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf
LAMPIRAN-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf
ARTIKEL-APRIA LAKSANA-41217001-SKRIPSI-2022.pdf