PERAN MEDIASI KEADILAN PROSEDURAL PADA HUBUNGAN ANALISIS PEKERJAAN DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Peradaban
Author
HERLIANA, Novisa
Subject
Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Datestamp
2023-01-08 02:05:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran mediasikeadilan prosedural pada hubungan analisis pekerjaan dan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan BLUD Non PNS seluruh wilayah BLUD PuskesmasBumiayu. Berdasarkan survey yang dilakukan peneliti pada Puskesmas seluruh wilayah BLUD Puskesmas Bumiayu terdapat karyawan yang bekerja belumsesuai tupoksi (tugas pokok dan fungsi), ada karyawan yang memegang jabatan ganda, dan pengambilan keputusan oleh organisasi yang belum tepat sehinggakinerja karyawan menurun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif,sampel dalam penelitian ini sebanyak 125 orang responden yang merupakankaryawan BLUD Non PNS seluruh wilayah kerja BLUD UPTD PuskesmasBumiayu, dengan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan kriteria tertentu yang dilakukan pada bulan April - Juni 2022. Teknik pengumpulan data dalam penelitian inimenggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisisregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis pekerjaandan struktur organisasi berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural,analisis pekerjaan dan stuktur organisasi berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan, dan keadilan prosedural memediasi hubungan antara analisis pekerjaandan stuktur organisasi terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran mediasikeadilan prosedural pada hubungan analisis pekerjaan dan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan BLUD Non PNS seluruh wilayah BLUD PuskesmasBumiayu. Berdasarkan survey yang dilakukan peneliti pada Puskesmas seluruh wilayah BLUD Puskesmas Bumiayu terdapat karyawan yang bekerja belumsesuai tupoksi (tugas pokok dan fungsi), ada karyawan yang memegang jabatan ganda, dan pengambilan keputusan oleh organisasi yang belum tepat sehinggakinerja karyawan menurun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif,sampel dalam penelitian ini sebanyak 125 orang responden yang merupakankaryawan BLUD Non PNS seluruh wilayah kerja BLUD UPTD PuskesmasBumiayu, dengan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan kriteria tertentu yang dilakukan pada bulan April - Juni 2022. Teknik pengumpulan data dalam penelitian inimenggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisisregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis pekerjaandan struktur organisasi berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural,analisis pekerjaan dan stuktur organisasi berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan, dan keadilan prosedural memediasi hubungan antara analisis pekerjaandan stuktur organisasi terhadap kinerja karyawan
File :
COVER-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
BAB I-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
BAB II-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
BAB III-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
BAB IV-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
BAB V-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
DAFTAR PUSTAKA-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
LAMPIRAN-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
ARTIKEL-NOVISA HERLIANA-41218062-Skripsi-2022.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
