PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR UPTD PENGAIRAN DI PAGUYANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

Amrin, Amran Muhammad

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2018-04-15 14:11:49 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Kantor UPTD Pengairan Paguyangan. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji intervening menunjukan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. 

File :
412130001_HALAMAN DEPAN.pdf
412130001_BAB I.pdf
412130001_BAB II.pdf
412130001_BAB IV.pdf
412130001_BAB V.pdf
412130001_DAFTAR PUSTAKA.pdf
412130001_LAMPIRAN.pdf
412130001_ARTIKEL.pdf
412130001_BAB III.pdf