PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN BOYOLALI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Peradaban
Author
Wardani, Gustian Diah
Subject
Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Datestamp
2018-10-23 07:19:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Boyolali. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuisioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden dengan teknik pengambilan sample yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Boyolali. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuisioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden dengan teknik pengambilan sample yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
