PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI RSUD KARDINAH TEGAL
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

Pratiwi, Irma Dwi

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2018-10-25 08:50:26 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan job insecurity terhadap turnover intention serta dampaknya pada kinerja karyawan RSUD Kardinah Tegal. Penelitian ini dilakukan pada karyawan RSUD Kardinah Tegal. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 163 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, job insecurity berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa turnover intention mampu memediasi pengaruh kepuasan terhadap kinerja, turnover intention tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dan turnover intention mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan. 

File :
412140057_HALAMAN_JUDUL.pdf
412140057_BAB I.pdf
412140057_BAB II.pdf
412140057_BAB III.pdf
412140057_BAB IV.pdf
412140057_BAB V.pdf
412140057_DAFTAR PUSTAKA.pdf
412140057_LAMPIRAN.pdf
412140057_ARTIKEL.pdf