PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI DI WILAYAH BREBES SELATAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

Wahyuni, Erly Dwi

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2019-10-22 04:22:28 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perguruan tinggi di wilayah Brebes Selatan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perguruan tinggi di wilayah brebes selatan. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS v.16. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 

File :
412140015_Halaman_Judul.pdf
412140015_Bab 1.pdf
412140015_Bab 2.pdf
412140015_Bab 3.pdf
412140015_Bab 4.pdf
412140015_Bab 5.pdf
412140015_Daftar_Pustaka.pdf
412140015_Lampiran.pdf
412140015_Artikel.pdf