ANALISIS PENGARUH MENTORING FUNCTION DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HR TOSERBA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

RIANTO, Irfan

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2022-08-13 06:15:46 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran fungsi mentoring dan rasa ketidak amanan pekerjaan dalam mempengaruhi niat berpindah karyawan Haryo toserba. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Haryo toserba yang terdiri dari Haryo toserba Losari dan Haryo toserba Cilongok. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa fungsi mentoring berpengaruh negatif terhadap niat berpindah karyawan dan ketidakamanan pekerjaan berpengaruh positif terhadap niat berpindah karyawan. 

File :
COVER-IRFAN RIANTO-41216021-SKRIPSI-2020.pdf
BAB I-IRFAN RIANTO-41216021-SKRIPSI-2020.pdf
BAB II-IRFAN RIANTO-41216021-SKRIPSI-2020.pdf
BAB III-IRFAN RIANTO-41216021-SKRIPSI-2020.pdf
BAB IV-IRFAN RIANTO-41216021-SKRIPSI-2020.pdf
BAB V-IRFAN RIANTO-41216021-SKRIPSI-2020.pdf
DAFTAR PUSTAKA-IRFAN RIANTO-41216021-SKRIPSI-2020.pdf