PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN
PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Peradaban
Author
LATIFIYAH, Eva Risalatul
Subject
Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Datestamp
2022-08-21 06:15:27
Abstract :
Penelitian ini di latar belakangi oleh permasalahan yang melanda RSUD Bumiayu seperti usulan kenaikan kelas rumah sakit dari tipe D menjadi tipe C, revisi jasa tarif pelayanan, dan kurangnya dokter spesialis untuk menyelesaikan permasalah ini melibatkan kepemimpinan dan membutuhkan dukungan serta kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja mememidiasi pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini yaitu karyawan RSUD Bumiayu dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden dengan menggunakan teknik probability sampling yaitu dengan menggunakan sampel yang diambil secara acak. Skala pengukuran menggunakan skala likert 5. Pada analisis data menggunakan program IBM SPSS statistics 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif kepemimpinan, lingkungan kerja dan perceived organizational supportterhadap kinerja karyawan, selain itu kepemimpinan dan perceived organisational support berpengaruh terhadap motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, akan tetapi motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan perceived organizational supportterhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini di latar belakangi oleh permasalahan yang melanda RSUD Bumiayu seperti usulan kenaikan kelas rumah sakit dari tipe D menjadi tipe C, revisi jasa tarif pelayanan, dan kurangnya dokter spesialis untuk menyelesaikan permasalah ini melibatkan kepemimpinan dan membutuhkan dukungan serta kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja mememidiasi pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini yaitu karyawan RSUD Bumiayu dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden dengan menggunakan teknik probability sampling yaitu dengan menggunakan sampel yang diambil secara acak. Skala pengukuran menggunakan skala likert 5. Pada analisis data menggunakan program IBM SPSS statistics 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif kepemimpinan, lingkungan kerja dan perceived organizational supportterhadap kinerja karyawan, selain itu kepemimpinan dan perceived organisational support berpengaruh terhadap motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, akan tetapi motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan perceived organizational supportterhadap kinerja karyawan.
File :
COVER-EVA RISALATUL LATFIYAH-41216012-SKRIPSI-2020.pdf
BAB I-EVA RISALATUL LATFIYAH-41216012-SKRIPSI-2020.pdf
BAB II-EVA RISALATUL LATFIYAH-41216012-SKRIPSI-2020.pdf
BAB III-EVA RISALATUL LATFIYAH-41216012-SKRIPSI-2020.pdf
BAB IV-EVA RISALATUL LATFIYAH-41216012-SKRIPSI-2020.pdf
BAB V-EVA RISALATUL LATFIYAH-41216012-SKRIPSI-2020.pdf
DAFTAR PUSTAKA-EVA RISALATUL LATFIYAH-41216012-SKRIPSI-2020.pdf
LAMPIRAN-EVA RISALATUL LATFIYAH-41216012-SKRIPSI-2020.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
